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这份务实，与2014年索契冬奥会的“天价投入”、2018年平昌冬奥会的“预算困境”形成鲜明反差，更用实践印证：节俭办奥运从不是品质的妥协，而是全球经济语境下，奥林匹克运动突破成本瓶颈、实现长远生存的关键，更是一笔兼顾当下与未来的“奥运经济大账”。
上海市香港商会会长张国正提出沪港在“十五五”期间深化合作的两大抓手。一是科技创新转化：上海市香港商会将继续举办沪港创新项目评选等系列活动，利用香港国际化研发环境与人才资源优势，结合上海及长三角庞大的市场与转化落地能力，通过具体科创载体实现沪港科创项目配对与孵化。二是消费产业升级：引入香港相对成熟的消费业态与标准，例如当下热门的宠物产业及其场所认证体系，以创新供给带动上海“Y世代”等群体的消费升级，以香港经验赋能上海国际消费中心城市建设。
联丰优配事关4.02亿东谈主、18年未变的年假规章，或望修改！今天，“使命起火10年休5天年假规章该调治”登上热搜。实时修正年假时长，不仅关乎基本权利的公道，更是激活内需的重要。近日，东谈主社部暗意，将推动改造《员工带薪年放假条例》。
针对员工“累计使命满1年起火10年仅有5天年放假”的情况，宇宙东谈主大代表汪周至淡薄，修改年放假天数规章，按工龄递加让后生“多放假”。
18年未变的轨制，早已追不上18年后的中国。《员工带薪年放假条例》“一刀切”未适配现时服务结构——10年以下的后生劳能源成社会中坚，仅“5天年放假”真的立与脚下后生使命糊口节律严重脱节。智联招聘发布《2025年职场东谈主使命糊口舒心度调研施展》暴露，54.9%职场东谈主受焦虑浮夸困扰，金勺子配资app42.3%受失眠或寝息质地差影响，38.4%全年未休年假。因此，48.4%职场东谈主期待逾额的带薪年假与弹性放假轨制。
从实施看，工龄计较僵硬、企业刻意“清零”跳槽员工工龄等破绽，让放假沦为“纸面福利”。更深层看，这不仅是休息权问题，更是经济账——惟有“有闲”，智商开释“有钱”背后的消耗动能。休息不是懈怠，而是蓄力；年假不是包袱，而是赋能。
本年宇宙两会技能，多位东谈主大代表聚焦年假轨制编削。有的代表淡薄，变道路式为渐进式，比如，1-5年休5天、6年6天、7年7天……按工龄递加调治假期，兼顾后生需求与行业各异。饱读吹错峰放假、春秋假等革命步地。
让年假 “应休尽休”，既要改规章补短板，更要强监管，将年假落实纳入企业信用评价。明确未休年假赐与答谢抵偿，适用去职后计较时效，裁减维豪门槛。对小微企业按天补贴、税费减免，真金白银摊派放假老本。
发展新质分娩力创同配资，东谈主是决定性成分。调治年假规章、防守服务者休息权，既所以东谈主为本的民生温度，亦然助力高质地发展、激动共同肥饶的应有之义。
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